Empresa busca Empleado

Cuando una Empresa busca un Empleado

Imgenes via web

Dicen que las empresas buscan, gente que pueda realizar distintas funciones, que sepa priorizar, que sea activa, y resolutiva. Pero esto no sucede con todas las empresas, no dicen que las empresas, necesitan también gente sumisa, chivata, leal al patrón y enemiga del trabajador, esta son las empresas que aún existen en el siglo XXI, y que son la mayoría las causante de la crisis que hay en todo el mundo. No se quiere un empleado, se necesita un esclavo. La población de los países desarrollados  está formada, y no acepta la esclavitud, pero las empresas cuentan con los paises subdesarrollados, no tan formados, y que cumplen el perfil de esclavo. ¿Cuando entenderán las empresas de políticas usureras, que esto no nos lleva a ninguna parte?

Voluntariado

El voluntariado, no es eso que se realiza, para que en un futuro pueda conseguir un trabajo, o ciertos privilegios, no. Ser voluntario es ser una persona solidaria, que se siente bien cuando ayuda a los demás, y no espera nada a cambio, ni de la persona a la que ayuda, ni de la organización que le facilita ejercer ser voluntario. Es muy difícil saber si un voluntario ejerce su función con eficacia, o de forma seria. El voluntariado de pende de la persona, por eso su selección a de ser seria y responsable. Tendrá que tener por lo menos alguna de estas características:

Capacidad de comunicación, de empatia y de escucha activa.


 Iniciativa, creatividad y dinamismo.

Motivación, compromiso hacia  personas grupos. Sensibilidad Social.

 Capacidad de dialogo, consenso y negociación. 

 Resolución de problemas.
  
 Flexibilidad y tolerancia al estrés.

 Capacidad para el Trabajo Interdisciplinar.
  
 No se puede admitir un voluntario por que este ingrese en la cuenta de la organización un dinero. Esto no nos garantiza, que la función del voluntario, sea comprometida y responsable. Cuando algo se hace mal, surge una cadena de actos, que dan lugar a anular la función e integridad de cualquier institución u organización. Imágenes vía web.

Papel del Trabajador Social en la crisis.

El profesional de trabajo social, tendrá que ser  Polivalente, Flexible y Proactivo.
 Eficaz en el Resolución de Problemas.
Profesional en una palabra, que no mire por sus intereses personales, sino por los intereses de la comunidad  y de su cliente.
Que con los recursos que posea sea capaz de multiplicarlos, o triplicarlos. Que saque recursos de los mismos clientes, ya que el ser humano es la mayor riqueza que posee la sociedad.  Ser positivo. Nunca negativo. Capacidad de reacción,  y de superación. Confiar en el ser humano.
Si no puede realizar estas labores será mejor que se dedique a plantar patatas.




 Un trabajador ha de ser capaz de crear riqueza, no de vivir de la pobreza.

Burocracia sin eficacia

Ideales y prejuicios del trabajador social, no han de impedir, que las necesidades no puedan ser satisfechas por los recursos, que por derecho les corresponden a los usuarios del servicio.  La Justicia y Equidad, han de ser las premisas, que fomenten, el buen funcionamiento, de una burocracia totalmente enquistada, e ineficiente. Es normal que la figura del trabajador social, cree más despecho, que confianza. Cubrir un servicio, solo por apariencias, al final no crea nada más que malestar. Nadie dice nada, pues la hipocresia está totalmente extendida. Lo poco que puede hacer un trabajador social, es ridículo, e ineficaz. Si no funcionan los servicios también tienden a desaparecer.  El bienestar social puede peligrar.

Carta de Derechos

Carta de Derechos  de Trabajadores Sociales  via web.

Me he topado con esta carta, que refleja la poca estima de la que disfrutan los Trabajadores Sociales.

 A continuación la presento.

La Carta de Derechos resume el apoyo que los trabajadores sociales necesitan para actuar con seguridad y asegurar el mejor resultado posible para los usuarios de su servicio.

Los Trabajadores Sociales tienen derecho a:

Lugares de trabajo saludables y seguros, libres de abuso.

Capacitar a los usuarios de los Servicios.

Hablar y participar en al acción social.

Desarrollar relaciones profesionales con los usuarios del

servicio.

Vias de progreso de la profesión que mantiene la practica

Oportunidades para un aprendizaje permanente.

Calidad de la supervisión, y apoyo para cuando las cosas

vayan mal.

Lineas claras de responsabilidad y autoridad

Cargas de trabajo razonables y protección contra “burnout”.(Sindrome del desgaste profesional).

Trabajo de forma critica, reflexiva y creativa.

Defensa y lobby delos usuarios del servicio..

Asesoramiento y representación

Asumir riesgos razonables.

Pertenecer a una asociación profesional

Buenas condiciones de trabajo y salarios dignos.

Respeto de nuestra ética profesional

Contribuir a la política del desarrollo.

Conmoción

Cuando una persona sufre una conmoción, también lleva consigo una frustración. De la fustración se puede salir reforzado, o no salir de ella. Depende de los factores externos en los que se mueve el individuo.  Una persona que queda conmocionada por un hecho traumático, necesita que su entorno más próximo, la arrope y comprenda, y le de el afecto necesario, pero si está solo necesitará la ayuda de profesionales. Es algo obvio, pero lo que no sabemos es hasta que punto ha llegado la conmoción, cual es el grado de fustración, y si dispone de los recursos de su propio entorno más cercano para poder salir de la crisis. Algo que parece muy sencillo, y diagnosticamos, con mucha rapidez, puede ser un error. Sencillamente tenemos que valorar la situación, y tranquilamente, y sin tardar mucho, intentar lo antes posible, adaptar el recurso necesario para esa persona. Nunca podemos valorar desde nuestro juicio, pensando que el suceso es de mayor o menor importancia, lo que para unos parece una menudencia, para otros parece un mundo. Debemos ser totalmente asépticos, y analíticos. Imágenes vía web.

Distraer la atención

Distraer la atención, es la tecnica que más se utiliza, para ganar tiempo cuando no sabemos que hacer. Esta tactica necesita de abilidad y talento. Si somos descubiertos se puede volver contra nosotros mismos. Es la experiencia y nada más que ella la que nos proporciona los instrumentos para saber utilizarla. La experiencia ni se aprende, ni se compra, simplemente hay que ganarsela con el simple trabajo del día a día. Es ta tecnica es tan peligrosa para utilizarla con personas que no tienen experiencia, que puede dar lugar a problemas muy graves. Y ultimamente existe el problema de que creemos que todos valemos para todo y no es así. Todos somos necesarios pero no todos gozamos de las mismas abilidades, que solo se pueden ver su eficacia, con la praxis del Trabajador/a Social. 

Tambien baldria esta teoria para otras profesiones.

Presuntamente el machismo es esto

Presuntamente esto es el machismo

      Diferencias entre el hombre y la mujer, que algunas personas piensan.

Mujer sumisa igual a idiota                    Hombre sumiso igual a leal
Mujer Inteligente  igual a arpia            Hombre inteligente igual a genio
Mujer responsable igual a estrecha      Hombre responsable igual a persona de fiar
Mujer divertina igual igual a mala mujer            Hombre divertino igual a alegre
Mujer formada  igual a peligro                           Hombre formado igual a un tesoro

Mujer cuida                                          Hombre produce

Mujer, si grita es una verdulera                        Hombre, si grita algo le pasará
Muejer que llora es una desgraciada               Hombre que llora es un señor
Mujer, si enferma es que no se cuida               Hombre que enferma es que trabaja mucho
Mujer soltera no tiene futuro                          Hombre soltero, soltero de oro.  Un partido.
Mujer, divorciada  es mala mujer                     Hombre, divorciado un pobre hombre
Mujer, si cuida su salud es sosa                       Hombre, si cuida su salud es interesante.
Y así con casi todo etc, etc, etc.

No sé pero algo no funciona, sencillamente el desprecio a la mujer está muy generalizado. Si hay mujeres que tambien opinan así, tenemos que recorrer todavia mucho camino.

Acciones de Masas

No hay acción más manipulada, que una acción de masas, estas siempre se mueven por los intereses, de unos pocos, en realidad, nunca tiene que ver con los intereses que la masa reclama, muchas veces la masa se mueve de forma tan ignorante, que ni sabe tan si quiera el porque, solo siguen a un gran numero de personas, pues piensan que algo de razón tendrán, pocos hay que sigan total mente la causa, que es ficticia, y alimentada, por los que persiguen un fin, un objetivo, que al final da su fruto deseado, haciendo creer muchas veces que la causa se ha conseguido. Eje: La igualdad de la mujer.
Es totalmente falsa, la mujer sigue siendo manipulada por el hombre tanto en occidente como en oriente. La mujer será libre cuando sea respetada, cosa que aún no ha conseguido. De trabajar en casa a pasado a trabajar fuera de casa y en casa. El hombre es egoísta por naturaleza, y la mujer es humilde y compasiva por naturaleza. No se soluciona el problema imitando la mujer al hombre, sino, educando en lo que le falta a uno y le sobra a otro. Más humildad para el hombre, y más autoestima para la mujer.


Toda manifestación de masas es pura manipulación de poderes, a los cuales se les reclaman derechos, que se cumpliran en la medida que ellos siempre salgan beneficiados. La masa no tiene nunca la razon, solo tiene alguna función cuando su voz la utiliza de una forma civilizada, y meditada sin coacción de nadie en una urna de forma democrática.

Cambio voluntario e involuntario.

Cuando se produce un cambio involuntario, siempre es para seguir avanzando, los cambios que se producen por causas externas, nuestra voluntad no a puesto ningun empeño, suelen, a la larga ser más beneficiosos, que negativos,  claro que depende de la forma que el individuo quiera o sepa afrontarlos. El cambio voluntario, puede traernos cosas buenas o cosas malas, tambien depende del individuo, pero no totalmente, cuando decidimos cambiar algo es siempre para mejorar, pero no siempre puede ser una medida acertada. Voluntariamente podemos cambiar una situación, pero lo que hagamos sera nuestra responsabilidad, luego el fracaso dara lugar a la fustración. Cuando el cambio es involuntario, nos lo impone la propia vida, si las cosas no salen como deseamos siempre tenemos la escusa de que no sotros no hemos sido los culpables, pero siempre tendremos la obligación de hacer que el cambio se convierta siempre en algo, de lo que hay que sacar provecho.

Ambiente

Circunstancia que ordenan la situación o estado de las personas o cosas.

 Desde el punto de vista de la ecología, el ambiente indica las condiciones exteriores dentro de las cuales se encuentra un ser vivo y que actúa sobre él.

 En psicología social, hace referencia a las condiciones exteriores que, al actuar sobre el individuo, determinan en gran parte su comportamiento. En dinámica de grupos, se suele utilizar la expresión<<atmósfera grupal>> para hacer referencia al <<ambiente psicológico>>, con lo que se designa la disposición de ánimos, tono o sentimiento que está difundiendo el grupo. Son definiciones de un diccionario. Ezequiel Ander -Eg.

 Se suelen valorar estos indicadores, pero se suelen perder a veces algún dato de los mismos, saber de que manera afectan realmente a cada individuo es realmente complicado, no todo el mundo es igual de sensible, a los estímulos que puede recibir del exterior, son indicadores muy relativos, y en otros casos muy importantes, depende del individuo.

Diagnosticar y calificar.

No se puede diagnosticar,  sin calificar. La calificación nunca es sencilla, partimos de muchos parámetros, que constantemente pueden estar cambiando, y si no cambian y están estáticos, el diagnostico puede ser escalofriante. Cuando el diagnostico está muy claro, es sencilla también la clasificación. El problema aparece, cuando la clasificación del problema no está claro, por lo que el diagnostico se alarga, y tambien crece el problema. Es trabajar contra reloj, pero este proceso no se puede evitar. El trabajo es más intenso, y la ayuda de otros profesionales se hace necesaria, depende del problema, es necesario una mayor intervención de numero de profesionales. Tendemos a tratar todos los problemas por igual, pero hay momentos que se requiere de un grupo multidisciplinar, o de más personas para ciertos problemas. Pensamos que es imposible que algo salga mal, pues muchas veces la experiencia traiciona, y se comparan con casos que en realidad no tienen nada que ver. A todo hay que darle su tiempo, y para calificar, hay que tener tiempo y templanza.

El profesional y la confianza

Un profesional, tiene que dar confianza en todo momento. Es la confianza a veces una linea tan delgada, que se teme dar el paso, para evitar abusos. No es fácil trasmitir confianza, cuando sabemos que la persona, no tiene mucha razón cuando expone su caso, pero aún así, hay que intentar que comprenda su situación, y que la confianza se ha de dar por las dos partes. Sin confianza no hay solución a ningún problema. La desconfianza, no nos soluciona nada, solo que los problemas vuelvan por duplicado.

Centros de Formación

Todo Centro de Formación que se precie como tal, ha de tener su departamento de orientación, pero no como un complemento más, sino como una de las partes más importante del centro, ya que de el dependerá que la formación que se imparte tenga un sentido, y no quede en el limbo, de la sociedad y el individuo. El departamento de orientación siempre dará valor a la formación que se imparta. Si el departamento de orientación no tiene actividad ninguna, el centro de formación quedara incompleto, y con un servicio totalmente deficiente. La formación es muy importante, pero mal enfocada en un mundo profesional cambiante, da lugar a ser ineficiente, y quedar aislada del mundo. Los conocimientos aplicados sin objetivos, o una dirección, es como estudiar  como un autodidacta, que estudia lo que le cae en las manos, o lo que le gusta, solo por el hecho de acumular conocimientos, pero sin la idea fija de darle un sentido a todo cuanto sabe, solo como riqueza personal. Si dejamos todo a la suerte, puede ser que las oportunidades nunca aparezcan. Vivimos en un mundo donde se controla todo, pero la formación campa en un limbo, que solo unos pocos, saben dirigir y encaminar a buen puerto.

Asociaciones

Cuando se crea una asociación de la índole que sea, nunca deben tener un valor vano, es decir no han de existir, par hacer bulto, ni para disimular errores, o tapar culpas  económicas, ni morales. Si la asociación no cumple su función en su esencia para lo que fue creada a de desaparecer, pues desacredita la palabra asociación, y por la mala fama de unas pagan otras. Una asociación es un agente de fuerza viva en cualquier comunidad, nunca a de perder su identidad, su integridad,  y función, pero si lo pierde, ha de desaparecer. O en publico  dar ha conocer sus errores, y volver a empezar intacta con total integridad. Asociaciones  son garantía  de bienestar, de ellas a de nacer la solidaridad en estado puro, donde el ser humano a de manifestarse, tal y como es, sin fingir nunca lo que no se es.

Residencias para la 3ª Edad.

Residencias una carcel o un lugar para vivir. Las residencias siempre serán igual que una carcel, pero hay que hacer de estos lugares un lugar para vivir, y no para vegetar. Son los profesionales los que han de crear un clima de vida, y alegria constante, para que la reclusión no suponga una angustia, y recuerde constantemente que despues de esto no hay nada más. El contacto con el mundo esterior  tiene que darse si o si, no hay mayor estimulo, que ver la vida con nuestros propios ojos. La reclusión da lugar a la muerte de la persona, ya que la ilusión de vivir se va apagando. No podemos aparcar a las personas porque estorban, somos muchos y hay que concienciar a las familias, a la sociedad, y a las instituciones que hay que hacer un esfuerzo, por integrar a los más débiles a la sociedad y hacerles participes de la vida y de todo lo que esta le puede proporcionar. Mientras exista una persona ociosa, no puede haber una persona disminuida o anciana sola. Todos hemos de ser personas capaces de ayudar a los demás, sobre todo cuando no tenemos nada que hacer. Una residencia apartada del centro urbano, ha de realizar excursiones periódicas al mismo, la terapia en este sentido despierta en ocasiones las ganas de vivir, solo por ver que pasa ahí fuera.

Centro Cutural

Un centro cultural, tiene que estar lleno siempre de exposiciones, pintura, manualidades, fotos, cosas curiosas...
Tienen que estar vivo con grupos de jóvenes, con sus aficiones y salas de reuniones. Grupos de teatro que representen obras, promuevan la cultura de la representación, siempre dirigido por los colegios de  la zona, como actividad extraescolar. Así como clases de baile, o de cualquier tipo de actividad cultural. Nunca se a de utilizar como centro administrativo como prolongación de un ayuntamiento, duplicando servicios, y funcionarios.    Un Centro Cultural vivo es una fuente de salud mental, del valor de un diamante en bruto.

Consentir

Hay cosas que se pueden consentir, el mostrar los sentimiento, que descargan psicológicamente al cliente, siempre hay que dejar que el cliente se mueva en el contexto que el prefiera, pero no se puede consentir la falta de respeto, ni a su persona, ni hacia los demás; en seguida habría que poner en marcha los mecanismo que fuesen precisos, para erradicar cualquier manifestación de agresividad. La agresividad siempre a de ser contemplada, desde el punto de vista de la no tolerancia. Si consentimos la agresividad, dará lugar a situaciones de mayor conflicto y mayor agresividad. Se puede consentir muchos actos o pensamientos inadecuados, pero se han de tener en cuenta como indicativos, de una necesidad de cambio y formación del cliente. Son muchos los profesionales que se dedican a formar socialmente para hacer de la convivencia un placer, y no un martirio. Si sabemos utilizar estos recursos, nos encontraremos con una población que irá enriqueciéndose en valores, y en las relaciones personales con cualquier persona a la hora de tratar cualquier cuestión de la vida. Consentir, si, educar también, pero jamas consentir la violencia.

Manipulación

Definición segun Ezequiel Ander-Egg

Manipulación

 Maniobra o manejo de tipo  psicológico que se  utiliza para hacer que una persona o grupo piense o actúen de una manera determinada, según  la voluntad del que pone en acción el mecanismo de manipulación y que s

e beneficia con los resultados de es acción.

Mi opinión
 

El beneficio que nosotros obtengamos en cualquier acción, no debe nunca primar sobre el beneficio del cliente, el cliente es el primero y a de ser el beneficiario ante todo, de cualquier acción que propongamos realizar. En las acciones que emprendamos estarán focalizadas al beneficio del cliente, nunca pensaremos en nuestro beneficio, y si esto ocurriera debe ser siempre causa de haber solucionado el problema del cliente. Anteponer nuestros intereses, puede ser una tentación, a  la que no damos importancia, pero tiene su coste, y es que la intervención fracase. La manipulación se puede dar iconscientemente, lo que nos recuerda que la evalución siempre tiene que ser continua, para ver si nuestra actuación, nos lleva algún tipo de error.

Acomodación

Acomodación, siempre se ha entendido, como adaptación al medio, como estabilidad  social y emocional de personas, grupos y comunidades.  Pero también se pude entender la acomodación, por dar por echo muchas cosas, que dan lugar a quedarse estancadas, y no desarrollar todo su potencial. La acomodación es buena pues nos da seguridad, pero esta seguridad puede hacer que no avancemos en temas que necesitan un cambio, ya que cuando surge un conmoción, algo nos indica, que esta acomodación ya no nos ayuda a seguir teniendo un equilibrio y control de las cosas.  Aspiramos a la acomodación, pero debemos estar siempre expectante, para que esta se perturbada en lo menos posible, y si se ve afectada sea siempre para mejorar, y pasar a un estado de acomodación mayor.

Feed Back

La comunicación  es el feed back, propiamente dicho, es decir tu me escuchas, yo te escucho. Pero en general, el ser humano tiende a escucharse a si mismo, y no escuchar a los demás. Si esto sucede entre personas, que se suponen que son felices y no tienen problemas, ni necesidades que pongan en riesgo su integridad. Pensemos como podemos conseguirlo, con personas donde su integridad está dañada,  y aún lo puede estar más. No es fácil conseguir una comunicación fluida e inteligible, con estas personas, no es nada facil, y la preparación del trabajador social, tiene que ser ante todo práctica. Si el trabajador sabe extraer, lo bueno que pueda tener esta persona, lograra un progreso, la autoestima crecerá, y conseguirá salir del pozo donde se encuentra. Todo depende del trabajador social, y tomar decisiones, sin aferrarse a prejuicios, que nunca tienen ningún fundamento. Si psicológicamente  el Trabajador Social está quemado, tendrá seguro más prejuicios, que si se encuentra en un momento fuerte y psicológico para afrontar, situaciones emocionales extremas. 

Abuso

Del abuso viene, después la explotación. No se puede abusar de nada, tarde o temprano alguien aprovechara la ocasión tras el abuso, de conseguir cosas de la forma  más antigua que hay, a base de las explotación, ya que el desequilibrio se ha dado por el abuso, y la mala gestión. Si no somos honestos, seremos explotados por los mismos que faltaron a su honestidad  y siguen la cadena callendo en un pozo que solo siguen agregandose gente poco honesta, ¡querer vivir de los demás! lleva a que otros que necesiten de los demas, queden en el camino muriendo de hambre. La falta de honestidad, acaba con los derechos de los hombres, y el hombre termina sometido, pagando justos por pecadores. Ser deshonesto, no hace daño, al que tiene, sino aquel que no tiene nada, y en un mundo sin recursos, el que puede dar ayuda, ya no confía. Seguimos pensando que los que tienen son los malos, y los que no, son lo buenos. Buenos y malos hay en todos los sitios, pero desgraciadamente la miseria hace que la balanza de los malos se incline hacia los que tienen menos, ya que no tienen ni patrimonio, ni educación, ni futuro.

Necesidad primaria EDUCACIÓN

Sin educación no sirve de nada estar alimentado, vestido, y recogido, simplemente tienes las necesidades que necesita un animal para vegetar, y vivir como un animal, que solo tiene que atender necesidades básicas. El ser humano para ser calificado como tal, necesita de la educación para ser un ser completo. Si no tiene las pautas, y principios para desarrollar su capacidad intelectual, es un animal más. El hombre necesita de la educación como el comer, sino solo es una bestia más de las que habitan el mundo. Educación es una necesidad primaria, que se ha de dar desde que nacemos, y si unos padres no están preparados para formar, no deberían ser padres. Pues la bestia se crea desde el primer día de vida o la persona. Alimentarse tanto a nivel biológico como a nivel intelectual, lo tiene que hacer el hombre desde que nace. Este seria el principio del fin de tener que luchar el hombre con las miserias humanas, si las sabemos controlar, nos la haría la vida mucho más fácil. No sería un mundo feliz, pues la solución a unas necesidades, darían siempre lugar a otras, pero no tendríamos que preocuparnos por las miserias, como la pereza, la envidida, y otras cualidades...que se adquieren por una mala educación.

Rehabilitación

Cuando hablamos de rehabilitación, son muchos los factores y las personas que intervienen en esta acción,  la complejidad que encierra este proceso, hace que no se pueda explicar, en dos  palabras.
 Para poder rehabilitar a una persona, primero esta tiene que tener la voluntad de hacerlo, y quienes le van ayudar, tener la confianza plena  de que lo van a conseguir. La voluntad por todas las partes es lo más importante, y no tanto los recursos con los que contemos. La rehabilitación puede ser parcial, o total, todo depende del daño producido tanto emocional, como psíquico, estado  a  nivel biológico, y de formación por parte del cliente. El entorno donde desarrolla su vida diaria, familia, amigos, conocidos, todos influirán de alguna manera al progreso, o retroceso del tratamiento. La complejidad es tal que a veces puede parecer imposible, conseguir las metas deseadas, pero teniendo en cuenta que es la motivación del cliente lo que hay que incentivar, nos ayudara bastante en el proceso. Para saber motivar al cliente, primero hemos de conocer a este mínimo, mejor el mismo se conoce. Es un trabajo constante, y de una constante supervisión, con una evaluación continua y diaria de todos los acontecimientos, que envuelven al cliente. Hacer participes  a las personas que rodean a la persona a rehabilitar, de los logros, sera un camino que dará solidez a su continuidad. La Rehabilitación también incluye recaídas, y las recaidas solo nos tienen que indicar, que tenemos que estudiar como se ha producido, y tomar las medidas necesarias para no volver a cometer el mismo error.

Burocracia

La burocracia en trabajo social, es nuestra aliada, y nuestra enemiga. Es curioso como algo puede ser a la vez la solución, o el problema en cuestión. El tiempo es fundamental para solucionar cualquier problema, pero si hay algo que lo impide, el problema crece, y termina desapareciendo  el problema, y el que lo genera, pues lamentablemente han desaparecido los dos. Que desaparezca el problema es buena noticia, pero que muera la persona, eso no beneficia a nadie. Las prioridades son siempre las atendidas antes, pero como saber en realidad cual es la prioridad, en realidad no es nada fácil, se necesita la profesionalidad de todos lo que intervienen en la acción social. Aquí no bale esperar, y la rapidez en la actuación puede salvar vidas. Aunque siempre se acuda a la teoría, que hay a quien no se pude salvar.