Nos dedicamos a repetir, una y otra vez lo que es evidente o lo que llamaríamos sentido común.
y es que hay quien lo oiga hasta la saciedad está sordo y ciego, no lo escucha y el que trasmite sigue regalando sus palabras solo aquel que ya tiene conocimiento de cuanto dice.
Nos regalamos una y otra vez lo que pensamos, entre los que pensamos, no podemos obligar a nadie a pensar, luego el porcentaje que queda fuera del pensamiento lógico, solo puede ser conducido a la parcela donde el quiere entrar, no aquella a la que necesita entrar para crecer.
Si fuese tan sencillo como enseñar y aprender, no tendríamos problemas de entendimiento, ni de percepción de distintas realidades, pero hay personas que su realidad se reduce a su entorno, y le es imposible ver el conjunto, por ser su entorno más próximo todo su conjunto de aquello que percibe como real y valido.
jueves, 26 de febrero de 2015
miércoles, 4 de febrero de 2015
¿Quien tiene más derecho al trabajo?
Las personas que más derecho tienen al trabajo son aquellas que no lo tienen.
La persona que tiene un trabajo que se prolonga en el tiempo, y no conoce lo que es estar parado, es la persona que menos necesita trabajar, casi el 30% termina quemado, ya no desarrolla bien su trabajo, ni tiene en el pensamiento seguir progresando en el.
Este es el principal problema de la productividad de cualquier empresa, saber si sus trabajadores son productivos, no es un problema para ellos, cuando lo que venden se vende solo, el problema aparece cuando el producto ya no se vende, y no se pude vender aquello que no vale.
El miedo al cambio, y no saber colocar a cada persona en su lugar según valía, es un vacío que aún se da en muchos sectores, y una empresa que no crece no es otra cosa, que una empresa que no desarrolla su potencial, sino que se mantiene en lo que creen seguro aunque los hunda, le es totalmente doloroso el aprender y mejorar, creen que tal y como están vivirán eternamente tranquilos.
Las empresas han de nacer, crecer y morir, no son nada diferente de todo cuanto existe, lo que permanece eternamente en el tiempo tiende a deteriorarse, pueden existir las mismas personas, pero no ser siempre las mismas en el tiempo, las personas deben cambiar, y los medios también, todo tiene que estar siempre en estado de cambio, hasta los nombres si es necesario.
La persona que tiene un trabajo que se prolonga en el tiempo, y no conoce lo que es estar parado, es la persona que menos necesita trabajar, casi el 30% termina quemado, ya no desarrolla bien su trabajo, ni tiene en el pensamiento seguir progresando en el.
Este es el principal problema de la productividad de cualquier empresa, saber si sus trabajadores son productivos, no es un problema para ellos, cuando lo que venden se vende solo, el problema aparece cuando el producto ya no se vende, y no se pude vender aquello que no vale.
El miedo al cambio, y no saber colocar a cada persona en su lugar según valía, es un vacío que aún se da en muchos sectores, y una empresa que no crece no es otra cosa, que una empresa que no desarrolla su potencial, sino que se mantiene en lo que creen seguro aunque los hunda, le es totalmente doloroso el aprender y mejorar, creen que tal y como están vivirán eternamente tranquilos.
Las empresas han de nacer, crecer y morir, no son nada diferente de todo cuanto existe, lo que permanece eternamente en el tiempo tiende a deteriorarse, pueden existir las mismas personas, pero no ser siempre las mismas en el tiempo, las personas deben cambiar, y los medios también, todo tiene que estar siempre en estado de cambio, hasta los nombres si es necesario.
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