Ofertas de trabajo

Las ofertas de trabajo son ofertas de trabajo no imposiciones de trabajo. Una oferta de trabajo no se puede imponer si o si, somos libres para elegir donde queremos trabajar y como. Si el trabajo se pone como una obligación y no como un derecho, pasamos a ser directamente esclavos. Si las personas se sienten esclavos de sus trabajos ni producen para ninguna empresa, ni pueden desarrollarse como seres humanos. Trabajar por obligación, por temor, por miedo es lo peor que le puede ocurrir a una empresa, si una empresa tiene trabajadores que trabajan con miedo, obligados y totalmente desmotivados, sera una empresa con perdidas. Tampoco se puede obligar a una empresa a tomar trabajadores que no está agusto con las condiciones laborales que ella puede ofrecer, no hay crisis en este mundo que aguante tal situación. No podemos esclavizar a los demás para que otros puedan derrochar. El mundo agoniza cuando no se atiene a una sencilla norma, a cada uno lo suyo, y si esto no es así, hay un refrán muy bonito "LA  AVARICIA  ROMPE EL  SACO".

Repetir

Repetir, no es un problema. Hay que repetir tantas veces como sean posibles para conseguir nuestros objetivos. Una repetición no ha de ser una copia de lo realizado, sino una mejora de lo realizado vuelta a ser puesto  en práctica. Si algo no funciona se ha de repetir una y otra vez los proyectos, planes, programas, mejorandolos volviendo a ponerlos en marcha intentando siempre conseguir mejores objetivos, evaluando y reformando los contenidos de planes, programas y proyectos.

Empresa, trabajo, cualificación

La cualificación no siempre se corresponde en el trabajo con la posición a desempeñar en la empresa. Casos que se van a producir y más a causa de la crisis. Gente formada y cualificada, realizará trabajos que no necesitan de cualificación y trabajaran para empresarios no cualificados, o de menor cualificación que el empleado, el conflicto está servido. Por lo que el personal cualificado, que no encajará en trabajos de cualificación escasa o nula, tendrá que optar por crear su propia empresa, o quedar en la marginalidad. Sera función del empleador valorar siempre la cualificación del personal formado, y tratarlo como un miembro que enriquece su empresa y nunca como una amenaza que quiere quedarse con su empresa. Si el empresario decide su opción por alguien sin formación, por seguridad, lo más probable es que pierda más como empresa, que si se decide por una persona con formación, esta siempre será un activo para la empresa, y un diamante en bruto para la empresa, no una amenaza. Hay que valorar a las personas formadas, algo que tienen que tener en cuenta los empresarias con poca o nula formación.

Huecos

Nos pasamos la vida rellenando huecos, para que aflore aquello que creemos que vale la pena. Pero si lo que consideramos importante está en lo huecos y no en lo que queremos destacar. Como saber que lo que en realidad importa, no es lo que vemos, sino aquello que no vemos. Y es que rellenamos los huecos de lo que no vemos, y por eso no solucionamos el problema y la flor termina muriendo.
Imágenes vía web.

Digas lo que digas

Digas lo que digas, siempre se podrá utilizar en contra tuya, las malas intenciones abundan en el mundo, por lo que tienes que estar seguro de lo que dices, si puedes defenderlo adelante, no habrá persona en el mundo que pueda rebatir lo que dices. Es la inseguridad en lo que pensamos, lo que rebate siempre nuestras palabras, cree siempre en lo que dices, y si la duda aparece mejor que no digas nada.

LLevar la contraria

LLevar la contraria simplemente por mantener tu posición ante todo aunque sepas firmente que no tienes razón, es una de las mayores estupideces utilizadas por el ser humano. Suele suceder generalmente por no perder el estatus económico que se a conseguido, estupidez mayor cuando uno se atrinchera por miedo a perder lo que tiene solo consigue una cosa perderlo todo.

Rutina

La rutina, en nuestras vidas nos dan seguridad, ante la incertidumbre de la vida es la rutina, la que nos hace soportar mejor la incertidumbre de la vida. Sencillo cuando estamos bien tenemos la incertidumbre de perder este bienestar, y cuando estamos mal tenemos la incertidumbre de no podernos curar nunca, pero las rutinas nos ayudan a olvidar nuestra situaciones y nos dan la seguridad que necesitamos. Quien no ha logrado tener una disciplina en la que aparecieran ciertas rutinas desde la más tierna infancia, son personas que en su madurez tendrán más problemas de integración en la sociedad. Nunca nos daremos cuenta del mucho bien que nos hacen esas rutinas que hacemos a diario.