Mediocre

Necesitamos los mediocres, como necesitamos los talentos, pero cada uno ha de ocupar su lugar, reconocer que eres mediocre y no has de ostentar puestos que no te pertenecen es de tener sentido comun. Si le damos el poder a un mediocre  y al que tiene talento le paramos los pies, no hay que ser muy listo para entender que todo puede funcionar fatal. No se le puede dar poder a una persona que es mediocre, ya que nunca alcanzará ningun objetivo. Y si fustras al que tiene talento, te que daras sin recursos para salir de los problemas. El mundo está lleno de gente con mucho dinero y mediocre, es el gran problema del siglo XXI. Y como el dinero es el que manda,  andamos enmierdados.  Pero tengo la experanza de que alguien tiene que haber con dos dedos de frente. Sino, todo a la mierda.

Conformidad

Buscar la conformidad, es fácil nadie quiere a bote pronto problemas. Pero esto solo sucede con personas que viven cómodamente, y sin sobresaltos. Buscar la conformidad con quien pasa necesidad, es muy complicado. 
  


"Estar conforme con  lo que a cada uno nos taca vivir, quizás es la única solución cuando no te queda otra "

Incertidumbre.

Incertidumbre, quien crea incertidumbre, es siempre para ganar tiempo, para enredar la realidad, para desanimar al más débil, irritar al fuerte, y despistar aquel de quien se quiere zafar. La incertidumbre no es buena ni para los niños, ni para los adultos. Para un niño puede ser mortal, para un adulto sin principios el caos, la desesperación, y el camino fácil, que nunca es el más honesto. Quien siembra incertidumbre, pasa como dice el dicho popular" quien siembra  viento recoge tempestades". Lo incierto nos ciega la vista, nos atrapa en la desilusión, y nos hunde en pensamientos negativos. Todos necesitamos saber a que atenernos, en nuestro futuro más próximo, es necesario, y nos da seguridad. Aprender a vivir en la incertidumbre,  apasiona a algunas personas, y les produce adrenalina, suelen ser siempre personas enfermas, que carecen en especial de afecto y comprensión.  Saber controlar la incertidumbre es un valor del ser humano que lo consigue. Imágenes vía web.

Empresa busca Empleado

Cuando una Empresa busca un Empleado

Imgenes via web

Dicen que las empresas buscan, gente que pueda realizar distintas funciones, que sepa priorizar, que sea activa, y resolutiva. Pero esto no sucede con todas las empresas, no dicen que las empresas, necesitan también gente sumisa, chivata, leal al patrón y enemiga del trabajador, esta son las empresas que aún existen en el siglo XXI, y que son la mayoría las causante de la crisis que hay en todo el mundo. No se quiere un empleado, se necesita un esclavo. La población de los países desarrollados  está formada, y no acepta la esclavitud, pero las empresas cuentan con los paises subdesarrollados, no tan formados, y que cumplen el perfil de esclavo. ¿Cuando entenderán las empresas de políticas usureras, que esto no nos lleva a ninguna parte?

Voluntariado

El voluntariado, no es eso que se realiza, para que en un futuro pueda conseguir un trabajo, o ciertos privilegios, no. Ser voluntario es ser una persona solidaria, que se siente bien cuando ayuda a los demás, y no espera nada a cambio, ni de la persona a la que ayuda, ni de la organización que le facilita ejercer ser voluntario. Es muy difícil saber si un voluntario ejerce su función con eficacia, o de forma seria. El voluntariado de pende de la persona, por eso su selección a de ser seria y responsable. Tendrá que tener por lo menos alguna de estas características:

Capacidad de comunicación, de empatia y de escucha activa.


 Iniciativa, creatividad y dinamismo.

Motivación, compromiso hacia  personas grupos. Sensibilidad Social.

 Capacidad de dialogo, consenso y negociación. 

 Resolución de problemas.
  
 Flexibilidad y tolerancia al estrés.

 Capacidad para el Trabajo Interdisciplinar.
  
 No se puede admitir un voluntario por que este ingrese en la cuenta de la organización un dinero. Esto no nos garantiza, que la función del voluntario, sea comprometida y responsable. Cuando algo se hace mal, surge una cadena de actos, que dan lugar a anular la función e integridad de cualquier institución u organización. Imágenes vía web.

Papel del Trabajador Social en la crisis.

El profesional de trabajo social, tendrá que ser  Polivalente, Flexible y Proactivo.
 Eficaz en el Resolución de Problemas.
Profesional en una palabra, que no mire por sus intereses personales, sino por los intereses de la comunidad  y de su cliente.
Que con los recursos que posea sea capaz de multiplicarlos, o triplicarlos. Que saque recursos de los mismos clientes, ya que el ser humano es la mayor riqueza que posee la sociedad.  Ser positivo. Nunca negativo. Capacidad de reacción,  y de superación. Confiar en el ser humano.
Si no puede realizar estas labores será mejor que se dedique a plantar patatas.




 Un trabajador ha de ser capaz de crear riqueza, no de vivir de la pobreza.

Burocracia sin eficacia

Ideales y prejuicios del trabajador social, no han de impedir, que las necesidades no puedan ser satisfechas por los recursos, que por derecho les corresponden a los usuarios del servicio.  La Justicia y Equidad, han de ser las premisas, que fomenten, el buen funcionamiento, de una burocracia totalmente enquistada, e ineficiente. Es normal que la figura del trabajador social, cree más despecho, que confianza. Cubrir un servicio, solo por apariencias, al final no crea nada más que malestar. Nadie dice nada, pues la hipocresia está totalmente extendida. Lo poco que puede hacer un trabajador social, es ridículo, e ineficaz. Si no funcionan los servicios también tienden a desaparecer.  El bienestar social puede peligrar.